Wersja do druku
sporo się ostatnio o tym mówi, warunek - etat za granicą i skłądki ubezpieczeniowe płacimy tylko w kraju w którym mamy etat dalej spokojnie prowadząc działalność gospodarczą w Polsce i rozliczając się tu tylko z fiskusem. Ktoś z Was korzysta juz z tego rozwiązania ?
Polskie firmy wyprowadzają się do Wielkiej Brytanii
:) Widzę nie tylko ja o tym myślę :)
watpie czy bedzie nizszy .Cytat:
Zamieszczone przez centur
ale trzebaby skonkretyzowac , co gdzie?
sa minimalne zarobki , tzn nie mozesz byc zarejestrowany na nizsza kwote a tym samym zus wcale nie musi byc niizszy niz w RP.
na ogol to sa bajki , ze gdzies indziej w eu zachodniej poza RP sa nizsze obciazenia.
to co z pewnoscia istnieje to mniejsza biurokracja , brak checi niszczenie firm przez urzednikow.
W Czechach koszt ubezpieczenia jest o ok 50% niższy niż w RP
To prawda, a w przyszłości emeryturę też będziesz odbierał w Czechach ?Cytat:
Zamieszczone przez zanussi
Co to za różnica czy nie będę dostawał w PL czy nie będę odbierał w CZ :)
Składka ZUS to nie tylko przyszła emerytura. Żeby było śmieszniej to składka stricte emerytalna nie stanowi nawet połowy tzw. "ZUS-u przedsiębiorcy" ;-).Cytat:
Zamieszczone przez Bolek02
Uważam, że różnica raczej jest i to spora. Gdyby to było takie proste, to nasz system by upadł. Co do zależności składka ZUS/emerytura też mam mieszane uczucia, ale to zawsze coś na stare lata :)
W UK jest tak, że dla prowadzących własną działalność przewidziano składkę wysokości ok 10 GBP miesięcznie. Warto wziąć pod uwagę nie tylko tę kwotę jak i fakt, że nie posiadasz ubezpieczenia w PL. A z czym się to wiąże? Z faktem, że z lekarza możesz skorzystać tylko w razie nagłych zachorowań i wypadków. Jeśli już iść w tę stronę to proponował bym po całości; tzn podatek również płacić w UK. Kwota wolna od podatku to 10000 GPB czyli kwota od jakiej w PL jesteś na III progu z ponad 30% podatku.
jest tak, po gruntownym zbadaniu tematu przez 2 ostatnie dni w necie, rozmowie z 2 księgowymi ( w tym jednym ktory pracuje dla brytyjskiej firmy) i przeanalizowaniu europejskich dyrektyw regulujących kwetie ubezpieczeń donoszę jak jest:
1. Warunkiem całkowitego i legalnego "wypisania się z ZUSu" jest praca NAJMEMNA (czyli na etacie) w dowolnym kraju UE, samo otworzenie działalności np w UK nie załatwia sprawy gdyż wtedy, mając także działalnośc w Polsce musimy płącić "oba zusy"
2. Większość firm oferujących tzw optymalizację działą wg tzw modelu brytyjskiego tzn, zakładają dla nas spółke Limited Ltd której my jesteśmy właścicielami a następnie zatrudniamy się w tej spółce na etacie jako dyrektor z regularną, oczywiście wirtualną pensją np 680 funtów którą sami jako właściciele wpłącamy na konto firmowe a potem przelewamy ją na konto prywatne jako naszą pensję
3. Umowa tzw najemna, czyli klasyczny etat w innym kraju UE daje nam realną podstawę do wyrejestrowania z zus i niepłącenia jakichkolwiek składek nawet wtedy gdy w Polsce prowadzimy działalność gospodarczą (rozliczamy się tylko z fiskusem)
4. Najlepszą formą i najbezpieczniejszą z punktu widzenia prawnego jest praca przez internet dla brytyjskiego pracodawcy ponieważ zgodnie z brytyjskim prawem "miejscem świadczenia pracy jest miejsce położenia serwera pracodawcy a nie fizyczne miejsce przebywania osoby świadczącej takie usługi" skan decyzji zusu: Jak legalnie nie płacić ZUS? - tak dokładnie pracuje ten mój znajomy księgowy - jeździ po całym świecie świadcząc usługi księgowego dla brytyskiej firmy...
5. Spotykałem też opinie że "przyjazny zus" dla Polaków jest również w Niemczech i Szwecji - te kierunki wydają się niezwykle atrakcyjne ze względu na bliskośc położenia i ogromną łatwość w zebraniu dowodów potwierdzających faktyczne przebywaanie czy wizytowanie w tych krajach - szczególnie ważne gdyby kiedykolwiej jakiś urzędnik zarządał od nas dowodów że rzeczywiście pracujemy/pracowaliśmy w tym kraju .....
Centur dobrze napisał, najgorszy jest tylko brak opcji lekarza, jak zacznę chorować to mnie uśpią wtedy w Polsce czy wystawiają*fakturę do zapłaty?
awaryjnie, szpitale etc to wszystko jest w ramach ubezpieczenie brytyjskiego, natomiast w polszy kupujesz sobie pakiet w jakims luxmedzie za 150 zeta i masz z dyni podstawową opiekę - w miarę od ręki, bez łaski i z małymi kolejkami. Całościowo dalej wychodzi ułamek bieda-zusu...
A po mojemu:
trzeba się zdecydować:
albo POLANDA albo ENGLANDA.
Albo w te ,albo wewte.
Gdybym zdecydował się na "emigrację" odciął bym się od kraju,znajomych,świąt i innych polskich guseł,
a asymilowałbym się tak mocno jak to możliwe z mieszkańcami.
Ale mięczaki zawsze będą rozdarte i będą przyjeżdżać do polski po chińskie zupki z tesco.
ja juz nie chce wchodzic w poszuczegolne panstwa , to trzeba konkretnie zobaczyc do przepisow , ale naiwnoscia jest sadzic , ze w panstwach europy zachodniej masz tansze ubezpieczuenia.Cytat:
Zamieszczone przez mikmac
nie - sa drozsze , ale i wiecej za nie dostaniesz kiedys.
w europie wschodniej bedzie na porownywalnym poziomie lub taniej ale i w przyszlosci swiadczenia beda zapewne mniejsze.
bez wnikania w szczegoly.
w niemczwech na starczie zeby zalozyc spolke ltd musisz miec kapital zakladowy 25000 eu i go wplacic.
w angli nie.
celem dzialanosci spolki ma byc przynoszenie zysku.
jesli sie ubezpieczylbys na zachodzie to w polsce musisz placic za uslugi lekarskie i szpitalne , ale mozesz wystpic o ich refundacje w miejscu ubezpieczenia - nie ma problemow , nawet beda zadowoleni gdyz koszt w polsce za taka sama usluge jest nizszy.
jesli sam sobie wplacasz i wyplacasz to generujesz straty.
pod jakim tytulem ma spolka przyjac te pieniadze - jako kapital ( aport) ? w tym przypadku bilansowo jest zero , natomiast wyplaty pensji sa kosztem , taka spolka z zalozenia generuje straty. NIe moze w ten sposob dzialac.
mniejsza o to .
pomysl , ze w europie zachodniej bedzie taniej jest naiwny .
zus jest w polsce wcale nie wysoki , tyle ze bolesny w stosunku do zarobkow - zostaje niewiele.
to sa takie tam historyjki jakie sobie ludzie opowiadaja o niskich oplatach na zachodzie.
Jesli jestes zatrudniony tam w firmie rzeczywiscie tam dzialajacej , generujacej zyski , to bylyby zupelnie inna sytuacja.
Zasada uni jest taka , ze do 12 tu miesiecy przebywajac poza miejscem zatrudnienia , mozna placic zus w kraju zatrudnienia , jesli dluzej to w kraju gdzie rzeczywiscie wykonujesz prace i przebywasz - w praktyce ,... ach to juz za duzo na opowiadanie,
Bechamot -->
ogólnie tak, ale naprawdę można inaczej i to pięknie działa... Żadne LTD bo to do niczego fotografowi nie potrzebne, zwykłe self employed najpierw na temporary NIN i ogien... składka ZUS to ok 55 zeta, podatki powyżej 10K funtów...
W kraju wykonujesz wirtualne usługi (fotografia może być wykonywana gdziekolwiek, de facto nawet bez mocowania w miejscu), nie potrzebujesz sklepu czy magazynu, i wszystko ładnie się rozlicza.
Ubezpieczenie poza anglią działa tylko do ratowania życia, więc kupujesz sobie jakiś prywatny pakiet tu na miejscu.
Da się i kupa luda tak robi...
W niektórych krajach, gdzie ludzie sprytniejsi, np. w Grecji, prawie wszyscy tak robili....:mrgreen:Cytat:
Zamieszczone przez mikmac
a zastanawiales sie co z VAT ?Cytat:
Zamieszczone przez mikmac
jesli siedzisz w Warszawie i jestes przedsiebiorca , firma masz zarejestrowana na zachodzie , gdzie rozliczyc vat ?
np UK moze byc sobie zdania , ze miejscem pracy jest miejsce polozenia servera ( w co nie bardzo wierze , ze tak jest w kazdym przypadku , ale nie wyjasniam) , ale polski US bedzie zdania , ze miejscem rzeczywistej dzialanosci jest tam , gdzie siedzisz i tam trzeba odprowadzic VAT .
oczywiscie ze ludzie sie ubezpieczaja na zachodzie , tylko nie bardzo to moze funkcjonowac tak jak pisze watkodawca , ze zaklada sobie ltd w UK wplaca pieniadze , zatrudnia sie i wybiera te pieniadze jako pensje.
to nie ma prawa byc taniej jesli w ogole moze funkcjonowac.
taka firma z zalozenia generuje straty . musialby miec rzeczywiscie obroty i zyski i w UK musisz od nich odprowadzic podatek.
Co innego jesli firma rzeczywiscie funkcjonuje na zachodzie , generuje tam zyskia i zatrudnia kogos za granica np mieszkajacego w polsce .
wowczas podatek od zarobku mozna odprowadzac w miejscu pobytu pracownika - czyli tam gdzie mieszka , ubezpieczenie hmm .. w zasadzie tez. Z tym zeby ubezpieczyc w miejscu zarejestrowani firmy , za granica potrzebowalby tam adres zamieszkania , czyli musialby sie tam pojawiac przez okres dluzej niz pol roku w roku.
Nie jestem pewien czy mozna kogos ubezpieczyc u siebie w kraju jesli ten nie ma tam miejsca pobytu - moim zdaniem nie za bardzo , ale glowy nie dam.
Zasada jest taka , ze swiadczenia , podatki odprowadzamy w miejscu rzeczywistej dzialanosci , vat odprowadza sie w panstwie na terenie ktorego sa robiony obroty z malymi wyjatkami.